O výběrovém procesu
Výběrový proces je založen na principech rovného přístupu ke všem uchazečům o kariéru manažera nebo o studentskou stáž a je totožný ve všech zemích, ve kterých společnost Procter&Gamble působí. Cílem je vzájemné seznámení kandidáta a společnosti ještě před nástupem do nové role. Výběrový proces je individuální záležitostí a může proběhnout kdykoliv v průběhu roku. Záleží jen na časových možnostech uchazeče o zaměstnání nebo praxi a dohodě s personálním oddělením společnosti.
Výběrový proces je totožný pro absolventy ucházející se o manažerskou pozici i pro studenty, kteří mají v plánu strávit na stáži alespoň 2 měsíce. Pakliže bude mít student/ka po úspěšném absolvování stáže zájem pracovat i nadále u společnosti, nemusí znovu absolvovat výběrový proces a má přednostní právo na volnou pozici.
Průběh výběrového procesu
- Jak začít?
- Test a rozhovor
- „Visit Day“
- Nabídka praxe nebo trvalého pracovního poměru v manažerské pozici
Jak začít?
Prvním krokem ve výběrovém procesu je samotné přihlášení na zvolenou roli. Začít musíte na stránce http://www.mypgcareer.com, vybrat si roli a vyplnit on-line dotazník. Jedná se o první část výběrového procesu – tzv. „on-line Success Driver Assessment“. Může se tedy stát, že už po vyplnění tohoto prvního dotazníku dostanete odpověď se zamítacím dopisem. Odpověď je generována automaticky na základě vyhodnocení vašich odpovědí.
Test a rozhovor
Na základě úspěšného absolvování on-line dotazníku je uchazeč/ka pozván/a do Rakony nebo do pražské kanceláře (podle oblasti zájmu), kde absolvuje test a rozhovor s některým ze zkušených manažerů.
Test „Řešení problémů“ (Problem Solving Test) není zkouškou odbornosti, šanci na jeho úspěšné absolvování je tedy stejná jak pro techniky, ekonomy, absolventy manažerských oborů či chemiky, tak studenty či absolventy dalších oborů. Cílem testu je především ověřit schopnost rychle se orientovat v datech a logicky spojovat souvislosti, rychle řešit jednoduché problémy. Zkrácenou zkušební verzi tohoto testu si můžete vyzkoušet, stačí kliknout na odkaz pod tímto odstavcem a stáhnout si ji. Následný rozhovor je veden směrem k poznání dosavadních pracovních zkušeností uchazeče/ky, jeho/jejích aktivit a potenciálu uspět v náročné manažerské práci. Uchazeč/ka má rovněž příležitost zeptat se v průběhu rozhovoru na cokoliv, co ho/jí zajímá.
Stáhni si zkrácenou zkušební verzi přijímacího testu (.pdf) - platnost od 14.7.2008
„Visit Day“
Pokud uchazeč/ka projde úspěšně prvním kolem přijímacího procesu, je pozván/a na tzv. "Visit Day". V průběhu jednoho dne absolvuje další 3 rozhovory se zkušenými manažery podniku. Za zmínku stojí fakt, že manažeři a manažerky vedoucí rozhovory mají zkušenosti z různých oblastí, výběrové řízení není jen doménou personálního oddělení. Proto má uchazeč/ka šanci se hodně dozvědět o podnikové kultuře a práci u společnosti Procter&Gamble už v průběhu přijímacího řízení.
Součástí programu dne je i prohlídka výrobního závodu nebo prostor pražské centrály vedená některým z našich "nováčků". Uchazeč/ka má tak příležitost zeptat se na cokoliv a poznat skutečné pocity z prvních zkušeností mladých manažerů.
Angličtina je nutným předpokladem pro práci u společnosti Procter&Gamble a je třeba předem počítat s tím, že alespoň jeden z pohovorů proběhne v angličtině. Nemusíte být zrovna experti, ale domluvit se musíte.
První i druhá část výběrového procesu mohou proběhnout i v průběhu jediného dne. Spojení obou částí je vhodné, zvláště když je uchazeč/ka zdaleka.
Nabídka praxe nebo trvalého pracovního poměru v manažerské pozici
Teprve pokud uchazeč/ka úspěšně projde oběma částmi přijímacího procesu, přichází nabídka ze strany společnosti.
Jedná-li se o odbornou praxi - internship, následuje dohoda o tématu projektu, o načasování internshipu a dalších podrobnostech. Praxi je možno vykonávat kdykoliv během roku a přijímací řízení je možno dělat i se značným předstihem, proto je nutné vyjít si vstříc v rámci možností podniku i studenta/ky a najít shodu ve všech detailech.
Jedná-li se o absolventa a předmětem nabídky je manažerská pozice, stačí už jen domluvit den nástupu.
Pokud by jste projevili zájem o určitou roli a v průběhu výběrového řízení by došlo k zamítnutí dalších kroků v procesu, nemusíte „skládat zbraně“. Každý/á uchazeč/ka má právo znovu se přihlásit za 12 měsíců od neúspěšného pokusu.
