Koho hledáme?
Hledáme talentované absolventy vysokých škol s potenciálem zaujmout klíčové řídící funkce nejenom ve výrobním podniku Procter & Gamble Rakona, ale i v rámci celé společnosti.
Hledáme kandidáty s vyváženými schopnostmi a dovednostmi. Většina z pozic, které nabízíme, vyžadují schopnost skloubení organizačních, technických a ekonomických znalostí a dovedností. V současnosti jsme díky nově vznikajícímu inženýrskému centru v Rakoně schopni nabídnout uplatnění i technickým expertům a specialistům.
Nejvhodnější vzdělání pro uplatnění ve výrobní sféře je absolutorium chemického, technického (mechanika, elektro) nebo ekonomického zaměření. Toto však není podmínkou, stejně dobře se mohou uplatnit absolventi různých dalších oborů se zájmem o výrobní sféru, kteří splňují předpoklady pro přijetí do manažerské pozice.
Vždy hledáme kandidáty s potenciálem a vůlí dosáhnout v průběhu kariéry vysokých řídících funkcí u společnosti Procter&Gamble.
Jaké předpoklady musí prokázat uchazeči o manažerskou práci?
- INICIATIVA
Noví manažeři získávají své konkrétní odpovědnosti od prvního dne působení u společnosti. Očekáváme, že budou sami řídit většinu svého času a dokáží sami hledat cesty ke splnění úkolů. Uvítáme ty, kteří se nespokojí se „status quo“, ale dokáží stále hledat lepší cesty jak dojít k cíli. - SCHOPNOST VÉST
Protože se jedná o manažerské role, jsou předpoklady pro vedení lidí naprosto nezbytné. Motivovat lidi kolem sebe k dosažení společného cíle není lehkou věcí, ale bude na ní v řadě případů záležet kvalita vašich výsledků. Očekáváme, že budete schopen/schopna vést výrobní či multifunkční projektové týmy. - ŘEŠENÍ PROBLÉMŮ
Práce manažerů ve výrobním podniku je nesmírně různorodá a díky tomu i zajímavá. Denně se setkávají s řešením celé řady problémů, hledají správná řešení úkolů. Schopnost řešit problémy, analyzovat data, pracovat se systémy je tak jednou z nejdůležitějších podmínek úspěchu. Při řešení problémů musí manažer umět přijmout i přiměřenou míru rizika. - OCHOTA UČIT SE
V dnešní době nikdo nevystačí dlouho s tím, co se naučil ve škole. Společnost Procter&Gamble je připravena věnovat velkou pozornost osobnímu rozvoji svých zaměstnanců a investuje nemalé částky a úsilí do jejich vzdělávání. Očekává však aktivní přístup k dalšímu vzdělávání a získávání zkušenosti nejen z oboru, ve kterém právě zaměstnanec pracuje. - DOBRÁ ZNALOST ANGLIČTINY
Společnost Procter&Gamble je americká společnost která působí ve více než 160 zemích celého světa. Tento fakt klade na naše vedoucí pracovníky určité nároky na znalost anglického jazyka. Není nutno mít formální jazykové vzdělání, nicméně se musíte dokázat domluvit s cizincem o běžných životních zkušenostech i faktech. S největší pravděpodobností se již v průběhu výběrového řízení setkáte s některým z našich zahraničních manažerů. - TECHNICKÉ DOVEDNOSTI
Prostředí výrobního závodu klade důraz na technické dovednosti. Takovými dovednostmi mohou být například nadstandardní funkční dovednosti v oblasti vašeho vzdělání (chemie, mechanika, finanční analýzy…) stejně tak jako dovednosti při práci s počítačem překračující obvyklý standard, uplatnit můžete i technické dovednosti získané při některém z vašich koníčků. - FLEXIBILITA
V mezinárodním prostředí nadnárodní společnosti je flexibilita jednou z podmínek osobního růstu. Manažeři musejí počítat s tím, že dříve či později přijde nabídka práce v jiném oddělení, na jiném projektu, práce v zahraničí. Při práci na projektech bude třeba jezdit na služební cesty, občas se věnovat některým projektům třeba i mimo obvyklé pracovní hodiny (například testování nových materiálů v průběhu noční směny apod.). - KOMUNIKAČNÍ DOVEDNOSTI
Manažerská práce u společnosti Procter&Gamble je týmovou prací a proto neobstojí ten, kdo nedokáže efektivně komunikovat se spolupracovníky, svými zákazníky i dodavateli. Je třeba denně komunikovat s lidmi nejen uvnitř Rakony, ale i zaměstnanci dalších výrobních závodů P&G, technickými či obchodními centry, v neposlední řadě s externími dodavatelskými společnostmi. Manažeři musejí dokázat přesvědčivě prezentovat své plány , záměry a výsledky své činnosti. Stejně tak je nutné, aby dokázali efektivně předávat své zkušenosti a znalosti.
